qq快餐200qq群怎么加入,同城信息网站入口,100元两小时做完付款全国高端美女经纪人微信 ,24小时微信快餐妹

（1）对目标结果的绩效管理
衡量绩效的重点是将结果与目标进行对比，通过差异来判断目标的完成程度。
如果酒店营销目标包含了结果型和过程型两种目标，那么这种差异可以反映出一定的原因，但是如果只包含结果型目标，绩效考核就无法反映真实的状况。
 

（2）对目标过程的绩效管理
衡量绩效的重点是将过程与目标对比，考察计划中所要求的工作有无做到位，有什么因素影响了硬性目标的实现。
这种软性目标的绩效考核能够比较真实地反映实际状况，但在调动营销人员积极性方面不如硬性目标。因此，酒店最好将其与硬性目标绩效考核起来。

 

 

 

（注明：转载请注明来源于人和时代酒店vi设计 http://m.520office.cn ）

说明：本设计百科内容来源于网络，仅供学习，版权归原作者所有。如有侵犯版权，或者错误，请与我联系，我会及时处理！谢谢。